2025年7月9日，江蘇鋼銳精密機(jī)械有限公司與江蘇省常州技師學(xué)院在溧陽市人社局指導(dǎo)下，正式啟動(dòng)第三期新型學(xué)徒制培訓(xùn)班。該專案通過 "政府引導(dǎo)+企業(yè)主導(dǎo)+院校參與" 的協(xié)同機(jī)制，構(gòu)建了產(chǎn)教融合的技能人才培養(yǎng)新生態(tài)。

       本次培訓(xùn)凸顯三大創(chuàng)新亮點(diǎn)：

《模式突破》：

       採用 "企校雙制、工學(xué)一體" 的培養(yǎng)體系，將企業(yè) "傳幫帶" 的傳統(tǒng)與院校系統(tǒng)教育有機(jī)結(jié)合。將40名學(xué)員，通過400學(xué)時(shí)的線上線下混合課程（含數(shù)控中高級(jí)工技術(shù)），實(shí)現(xiàn)理論實(shí)踐雙向賦能。

《體系升級(jí)》：

       在原有"Mentoring"導(dǎo)師制基礎(chǔ)上，新增安全生產(chǎn)規(guī)範(fàn)、職業(yè)素養(yǎng)等全維度培養(yǎng)內(nèi)容，推動(dòng)企業(yè)人才培養(yǎng)向標(biāo)準(zhǔn)化、體系化邁進(jìn)。

《長效機(jī)制》：

       通過送教上門、專家指導(dǎo)等靈活形式，打造可持續(xù)的"學(xué)習(xí)-工作"閉環(huán)，企業(yè)同步建立技能等級(jí)與薪酬晉升掛鉤機(jī)制。這種"車間即課堂"的模式，將能有效解決製造業(yè)"工學(xué)矛盾"的痛點(diǎn)。

       溧陽市人社局副局長周駿強(qiáng)調(diào)，該模式已成為區(qū)域高技能人才培養(yǎng)的重要引擎，要求校企雙方強(qiáng)化過程管理、動(dòng)態(tài)優(yōu)化機(jī)制，切實(shí)提升培訓(xùn)實(shí)效，為建設(shè)技能型社會(huì)貢獻(xiàn)溧陽經(jīng)驗(yàn)。