2025年7月9日，江蘇鋼銳精密機械有限公司與江蘇省常州技師學院在溧陽市人社局指導下，正式啟動第三期新型學徒制培訓班。該項目通過 "政府引導+企業(yè)主導+院校參與" 的協(xié)同機制，構(gòu)建了產(chǎn)教融合的技能人才培養(yǎng)新生態(tài)。

       本次培訓凸顯三大創(chuàng)新亮點：

《模式突破》：

       采用 "企校雙制、工學一體" 的培養(yǎng)體系，將企業(yè) "傳幫帶" 的傳統(tǒng)與院校系統(tǒng)教育有機結(jié)合。將40名學員，通過400學時的線上線下混合課程（含數(shù)控中高級工技術(shù)），實現(xiàn)理論實踐雙向賦能。

《體系升級》：

       在原有"Mentoring"導師制基礎(chǔ)上，新增安全生產(chǎn)規(guī)范、職業(yè)素養(yǎng)等全維度培養(yǎng)內(nèi)容，推動企業(yè)人才培養(yǎng)向標準化、體系化邁進。

《長效機制》：

       通過送教上門、專家指導等靈活形式，打造可持續(xù)的"學習-工作"閉環(huán)，企業(yè)同步建立技能等級與薪酬晉升掛鉤機制。這種"車間即課堂"的模式，將能有效解決制造業(yè)"工學矛盾"的痛點。

       溧陽市人社局副局長周駿強調(diào)，該模式已成為區(qū)域高技能人才培養(yǎng)的重要引擎，要求校企雙方強化過程管理、動態(tài)優(yōu)化機制，切實提升培訓實效，為建設(shè)技能型社會貢獻溧陽經(jīng)驗。